Mês: junho 2023

Metade do ano já passou e engana-se quem pensa que não há mais necessidade de fazer campanhas de incentivo. É justamente o contrário, no final do ano ótimas oportunidades costumam surgir e é preciso motivação e atenção máxima para que o ritmo e a produtividade da empresa sigam sempre em alta. 

Para que isso aconteça, é fundamental que a companhia estimule a equipe com campanhas de incentivo, que nada mais são do que ações criadas pela empresa para motivar e engajar os colaboradores. A motivação é capaz de estimular ainda mais a produção da equipe, aumentando a rentabilidade ao mesmo tempo em que satisfaz profissionalmente o funcionário. 

Investir numa campanha de incentivo no segundo semestre é a aposta certa para manter a produtividade da empresa e pode ser aplicada em diversos segmentos, embora seja mais utilizada na indústria, comércios e serviços. Como o Natal é o período mais promissor para as vendas, consumo e produtividade, o início do segundo semestre pode ser utilizado como “aquecimento” para manter o ritmo de vendas até o final do ano. 

A duração das campanhas pode variar, podendo ser mensal, bimestral ou semestral. Cabe aos líderes e gestores observarem as principais lacunas da empresa para aplicar a campanha e terminar o ano ultrapassando as metas. A partir daí, é necessário fazer um planejamento para definir as ações que serão utilizadas: resumo com os objetivos da campanha, regulamento da participação, instruções e recompensas.

A maior motivação para o colaborador atingir as metas é a recompensa, afinal, ninguém vai se sentir realmente desafiado sem uma boa premiação. A premiação pode ser definida de acordo com o perfil da equipe ou colaboradores, como vouchers e descontos em estabelecimentos; viagens; produtos eletrônicos, cartões de premiação, e plataforma de pontos. 

Seja qual for seu objetivo ou premiação, a campanha de incentivo é essencial para manter os colaboradores sempre engajados e comprometidos com a empresa, elevando a produtividade e aumentando os lucros. O melhor é que ela pode ser utilizada o ano todo e sempre que a empresa necessitar de estímulos a mais!

Se existe uma data que atinge todos os colaboradores, com certeza é o aniversário de fundação da empresa. A data é muito especial, uma vez que a empresa é feita pelos colaboradores e deve parte do sucesso a eles. Afinal, ano após ano, as conquistas e realizações mostram que a equipe trabalhou com eficiência e merece o devido reconhecimento.

Para demonstrar a gratidão, ações internas podem ser utilizadas para fazer isso da melhor forma. Além de comemorar, as ações podem reforçar os valores, fortalecer a cultura organizacional e motivar ainda mais os colaboradores com os objetivos da empresa.

Então já pegue caneta e papel para anotar as melhores formas de celebrar o aniversário da empresa e tornar o dia ainda mais único!

Fazer um evento. Essa opção é a mais comum, mas exige planejamento. A empresa pode optar por fazer a festa em um salão ou dentro da empresa mesmo e deve-se considerar a possibilidade de contratar um buffet ou se organizar internamente. É importante haver espaço para líderes e gestores agradecerem os funcionários e estipular novas metas, relembrando a história da companhia.

Enviar um kit comemoração. Essa opção é excelente para as empresas que possuem colaboradores em home office, mas também é válida para os que trabalham presencialmente. A empresa seleciona diversos itens, como chapéu de aniversário, balões, comidas prontas, bebidas e também um cartão explicativo, e entrega para cada funcionário. Para deixar o kit melhor ainda, pode-se acrescentar um vale-presente para o colaborador.

Happy Hour. Um clássico dentro das empresas, o happy hour alivia tensões e permite mais descontração entre os colaboradores. Como se trata de uma comemoração especial, os funcionários podem iniciar as comemorações mais cedo em algum bar das redondezas e que agrade a todos. Outra opção é fazer o happy hour na própria empresa, considerando todos os gostos e com as bebidas bem geladas!

Presentear os colaboradores. Para ficar na memória de cada funcionário, nada melhor do que um presente personalizado. A empresa pode apostar em brindes tradicionais, como camisetas, chaveiros, ou investir em vale-presentes, experiências coletivas e pontos, como o Club Pontos. O importante é o profissional valorizar ainda mais a empresa que reconhece e presenteia.

Investir em ações num momento tão importante para a empresa é fundamental para fortalecer a relação com os colaboradores. E funcionários satisfeitos com seu ambiente de trabalho produzem mais e geram muito mais lucros. Por isso, para reconhecer e motivar os grandes talentos do seu negócio, você pode contar com Club Pontos! O maior marketplace do Brasil tem milhões de prêmios disponíveis e conta com serviços exclusivos. Acesse o site e faça parte!

A sua equipe responde bem quando um novo desafio é lançado? Há engajamento para bater as metas estabelecidas? Se a sua resposta for não, este artigo é para você. Confira a seguir como a campanha de incentivo pode ajudar seus colaboradores a trabalhar com mais motivação.

Uma equipe que trabalha motivada gera muito mais lucros e é importante que a gestão reconheça e incentive os grandes talentos da empresa. Para que isso aconteça, a empresa deve investir em marketing de incentivo, ou campanha de incentivo, uma estratégia utilizada para que os colaboradores atinjam as metas e sejam reconhecidos.

O marketing de incentivo pode ser adequado para cada empresa, no entanto, ele sempre estará pautado sobre três pilares: motivação, reconhecimento e recompensa. A motivação ocorre por meio da campanha de incentivo. O reconhecimento e a recompensa são as últimas etapas e, diante de um resultado extraordinário, o funcionário é reconhecido e premiado.

Elaborar a campanha cuidadosamente é o primeiro passo para que ela obtenha sucesso. A boa notícia é que desenvolver estratégias verdadeiramente atrativas não é uma missão difícil. Confira algumas dicas:

Identifique os gargalos da empresa. A campanha de incentivo pode ser um método eficaz para queimar estoque ou estimular as vendas de um segmento mais difícil do seu negócio. Inclusive, empresas que têm problemas com absenteísmo, por exemplo, podem aplicar a campanha.

Trace os objetivos e metas. Para que a campanha de incentivo seja um sucesso, é muito importante que os objetivos sejam alcançáveis. Nenhum colaborador se sentirá motivado a bater uma meta impossível, por isso, é importante avaliar corretamente os gargalos da empresa e definir metas reais.

Crie um regulamento para a campanha. Este item é super importante e não deve ser subestimado. É por meio do regulamento que a equipe terá acesso às regras da campanha, metas, prazos e recompensas. A campanha de incentivo precisa ser clara para todos os envolvidos.

Forneça feedbacks. Enquanto a campanha ocorre, forneça feedbacks para a equipe ou colaborador. Dessa forma, eles saberão onde podem melhorar ou se ater mais. O resultado será positivo para todos.

A campanha de incentivo aumenta a produtividade do seu time de maneira que ele possa crescer e alcançar metas desafiadoras. Agora que você já sabe como aplicá-lo, recompense seus colaboradores com Club Pontos! O maior marketplace do Brasil está esperando sua equipe com milhões de prêmios e serviços. Conheça mais clicando aqui.

Saber se comunicar, reconhecer bons comportamentos, propor metas atingíveis e reais são diferenciais para manter a equipe engajada e produtiva. Cada vez mais é de conhecimento das empresas a necessidade de motivar o quadro de colaboradores para manter o crescimento do negócio.

Criar mecanismos de incentivo é essencial para a empresa que deseja produzir e vender muito mais. Separamos algumas dicas para a sua equipe alcançar resultados extraordinários!

Crie um ambiente de trabalho agradável. Parece besteira, mas trabalhar num local de qualidade promove muito mais satisfação aos colaboradores, impactando a qualidade dos resultados da empresa.

Ofereça capacitação. Investir em treinamentos faz com que o profissional se sinta preparado para encarar qualquer desafio. Os treinamentos podem ser específicos do setor ou gerais para que todos participem.

Mantenha uma boa comunicação. A ausência de comunicação pode gerar atritos desnecessários entre os profissionais. Pior ainda quando ocorre entre colaboradores de diferentes hierarquias: causa irritação, falta de desempenho e, consequentemente, prejudica os resultados.

Estabeleça metas reais. Nada é mais desmotivador do que determinar uma meta difícil de alcançar. O colaborador percebe que o número não será atingido e se sente totalmente desmotivado. O planejamento de metas deve ser real e possível de ser atingido, motivando a equipe que pode, inclusive, ultrapassá-la.

Reconheça bons profissionais. Trabalhar muito e não ter nenhum tipo de reconhecimento pode ser a fórmula para o fracasso. Atente-se aos funcionários com bom desempenho e encontre uma forma de reconhecê-los: pode ser um cartão de premiação, um vale-presente ou uma viagem.

Ao colocar em prática essas dicas, sua empresa terá uma equipe motivada, grandes profissionais e desempenho superior. Incentivar o quadro de colaboradores impacta diretamente na qualidade do serviço prestado, além de aumentar a produtividade, melhorar o atendimento ao cliente e desenvolver soluções rápidas e inovadoras.

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No mundo das vendas, atingir as metas estabelecidas é um grande desafio para o vendedor e o gestor. Diversos fatores podem comprometer o rendimento dos colaboradores no trabalho, entre eles, a falta de estímulo. Esse é um tipo de trabalho que exige mais performance do funcionário e, por isso, é preciso haver motivação para que o ritmo continue a fluir.

Para manter os vendedores sempre motivados é necessário investir em estratégias atraentes e as premiações cumprem com excelência essa missão. Mas, afinal, o que são prêmios de incentivo? Eles são a parte final das campanhas de incentivo, que tem por objetivo motivar e engajar os colaboradores para alcançarem as metas.

Confira abaixo algumas opções de premiações para você incentivar sua equipe de vendas!

Diárias em hotéis e viagens. Garantir um descanso de verdade para o colaborador é uma ótima premiação. Afinal, o premiado não precisa se preocupar com as burocracias de fazer reservas ou pesquisar os locais de lazer. Uma mente descansada produz muito mais!

Gift Cards. Vales-presente podem ser utilizados em diversas lojas e de acordo com a preferência do premiado. Essa opção permite que o empregador estipule um valor, que pode variar de acordo com a meta e o desempenho do vendedor, que poderá ser usado em um único estabelecimento ou em vários tipos de comércio.

Aparelhos eletrônicos. Celulares, smartwatches, tablets… Equipamentos dessa natureza são formas de premiação que, com certeza, ajudam a engajar a equipe na busca por melhores resultados. Afinal, todos gostam de tecnologia e de ter acesso a esses tipos de bens de consumo.

Valor em dinheiro. Sem dúvidas, essa é a maneira que mais faz sucesso entre colaboradores. Um benefício extra, como premiação em dinheiro, permite que o colaborador tenha liberdade para gastá-lo de acordo com sua necessidade momentânea e em qualquer local.

Agora que você já conhece algumas possibilidades de premiação, que tal implementá-las? O Club Pontos pode te ajudar a construir a campanha de incentivo perfeita para o seu negócio! Conheça as melhores opções de premiação corporativa do Brasil clicando aqui.

Independente do segmento da sua empresa e se ela é grande ou pequena, manter os funcionários engajados é sempre um grande desafio. Menosprezar a satisfação da equipe é um erro: o incentivo é fundamental para preservar a alta produtividade e o rendimento do negócio.

Mais do que reter talentos e manter a equipe motivada, programas de incentivo geram muitos benefícios para sua empresa e podem ser aplicados em qualquer tipo de organização. O objetivo da campanha é reconhecer, estimular e retribuir o alto nível de desempenho dos colaboradores.

As campanhas de incentivo promovem benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado. Aliás, para que o incentivo tenha êxito, é importante definir metas e cumprir com o que foi estabelecido.

Confira como esse recurso pode trazer inúmeras vantagens para a empresa:

Aumento da produtividade e do faturamento. Receber o devido reconhecimento ao final da campanha faz com que o colaborador se esforce para bater ou ultrapassar as metas, gerando mais lucros e reduzindo custos. Além disso, é possível otimizar as rotinas administrativas e financeiras da instituição.

Redução do turnover e absenteísmo. O funcionário engajado com a campanha não vai faltar sem motivos ou migrar para uma empresa que não ofereça esse tipo de recurso. A retribuição de seu desempenho será proporcional à dedicação.

Atração e retenção de novos talentos. O reconhecimento por meio da premiação pode ser decisivo para manter os maiores talentos da sua empresa. Da mesma forma, o benefício pode ser um diferencial na contratação de novos profissionais. Sem contar os custos que a rescisão contratual geram… Melhor evitar!

Melhora do clima organizacional. O incentivo gera uma competição saudável nas equipes. Dessa forma, a campanha atinge resultados melhores quando há cooperação entre equipes, já que é mais difícil atingir os resultados de maneira isolada.

Programas de incentivo aumentam a qualidade da produtividade, gerando mais vendas e lucros. Oferecer oportunidades para quem está sempre ao seu lado, promovendo bem-estar, é um diferencial no seu negócio.

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